Un centro de educación infantil no es "una empresa cualquiera". El convenio aplicable no es el habitual, la plantilla es casi 100 % femenina y con perfil homogéneo, los riesgos laborales tienen matices propios y la carga administrativa (Séneca, APAE, autorizaciones, catering, reintegros) es enorme para el tamaño típico del centro. Por eso agradecimos la invitación de Savia Nueva a formar parte del primer encuentro sectorial: sentar a decenas de titulares en la misma sala para hablar de lo suyo tiene un valor que no se consigue en una consultoría uno a uno.
¿Qué fue el 1er Encuentro Savia Nueva?
El sábado 27 de junio se celebró en MagmaSevilla el primer encuentro dirigido a titulares de centros de educación infantil (0-3 años) de Andalucía. Lo organizó Savia Nueva, empresa especializada en gestión y asesoramiento para este sector, y reunió a varios ponentes que fuimos abordando los grandes bloques de la actividad:
- Situación del sector: plazas, costes, salarios, futuro.
- Gestión administrativa y burocracia (Séneca, inspecciones, reintegros, catering, APAE).
- Cumplimiento normativo: licencias, protección de datos, prevención, seguros.
- Gestión del personal: contratos, adaptación normativa y relaciones laborales ← nuestro bloque.
- Fiscalidad e impuestos: IRPF, autónomo vs. sociedad, modelo 233.
- Gestión económica: costes, punto de equilibrio, control financiero.
Nuestro papel: laboral, Seguridad Social y prevención
Desde Utrece trasladamos tres bloques prácticos, con datos concretos y ejemplos que reconocieron todos los asistentes.
1. Convenio colectivo y contratación
El primer error que vemos en muchos centros es aplicar un convenio incorrecto. En Andalucía, los centros privados de titularidad no concertada suelen encajar en el Convenio Colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil, de ámbito estatal. Pero si hay concierto o convenio con la Junta, entra en juego además la normativa específica autonómica. Y si el centro presta también servicio de comedor con personal propio, se abren categorías profesionales adicionales.
De esa elección dependen las tablas salariales, la jornada, los descansos, la clasificación profesional y las causas de extinción. Cambiar de convenio a mitad de una relación laboral no es libre; hay que hacerlo por vías tasadas y bien documentado.
2. Actualización de retribuciones y cotizaciones 2026
Repasamos las cifras que vinieron con 2026 y que impactan directo en las nóminas del sector:
- SMI 2026: 1.424,50 € brutos mensuales en 12 pagas (equivalente a 1.221 € en 14 pagas). En jornada parcial, se aplica proporcionalmente.
- Tablas del convenio que siempre priman sobre el SMI si son superiores. En categorías como educadora titulada, casi siempre lo son.
- Cotización de autónomos por rendimientos netos reales: cambio de sistema con notificación obligatoria de previsión de ingresos para evitar regularizaciones desagradables al año siguiente.
El mensaje que insistimos: no vale copiar la nómina del año pasado. En un centro con 6-8 educadoras, un pequeño desajuste multiplicado por doce meses puede llevar a reclamaciones o inspecciones caras.
3. Prevención de riesgos laborales específica del sector
Trabajar en una escuela infantil tiene riesgos que no salen en las plantillas genéricas de PRL. Los tres que remarcamos:
- Ergonómicos: coger y dejar niños del suelo o de la cuna cien veces al día, sillas de tamaño infantil para adultos, posturas mantenidas. Las lesiones musculoesqueléticas son la causa principal de bajas en el sector.
- Biológicos e higiénicos: contacto continuo con menores, cambio de pañales, comedor, brotes estacionales. La evaluación tiene que contemplar el protocolo de higiene, vacunas recomendadas y actuación ante alertas sanitarias.
- Psicosociales: responsabilidad continua sobre menores, carga emocional, jornadas partidas, relación con familias. Aquí es donde se están viendo más reclamaciones colectivas en los últimos años.
La evaluación de riesgos debe recoger estos tres bloques de forma específica, con medidas concretas y con formación adaptada. Los genéricos que vienen de plantilla no protegen ni al centro ni a las trabajadoras.
