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Asesoría Laboral para empresas con equipo

Cubrimos todo el ciclo de las relaciones laborales: desde el contrato de incorporación hasta la jubilación, pasando por las nóminas de cada mes, los trámites con la Seguridad Social, las inspecciones y los conflictos que surjan. Tú te ocupas del negocio, nosotros de que todo esté en regla.

Equipo de trabajo reunido en torno a una mesa con portátiles

Más que gestoría: un socio estratégico en todo lo que tiene que ver con tu personal

Contratar, pagar nóminas y dar de alta a un trabajador suena sencillo hasta que surge la primera complicación: una baja larga, una inspección sorpresa, un convenio que cambia, un empleado que reclama. Ahí es cuando necesitas a alguien que conozca tu empresa y pueda responder rápido.

En Utrece llevamos más de 30 años gestionando la operativa laboral de empresas de todos los tamaños. Nos ocupamos de lo rutinario —para que tú no pierdas ni un minuto— y estamos disponibles cuando aparece lo extraordinario.

Trabajamos con graduados sociales colegiados, técnicos superiores en prevención de riesgos y especialistas en nómina. Y coordinamos todo con el resto de áreas del despacho (fiscal, contable, jurídica) para que no haya fisuras entre lo laboral y lo demás.

Áreas de actuación

Qué hacemos exactamente

Desde lo más rutinario hasta lo más complejo. Estas son las seis áreas en las que trabajamos cada mes.

01

Gestión de personal y Seguridad Social

  • Altas, bajas y variaciones de trabajadores
  • Inscripción de empresa en la Seguridad Social
  • Altas de autónomos y regímenes especiales
  • Confección de nóminas y resúmenes contables
02

Trámites administrativos

  • Liquidación de seguros sociales (SILTRA)
  • Subvenciones autonómicas a la contratación
  • Obtención de firmas y certificados digitales
  • Solicitud y gestión de aplazamientos de cuotas
03

Asesoramiento especializado

  • Orientación sobre tipos de contrato y modalidades
  • Prevención de riesgos laborales con técnico superior
  • Coordinación con servicios de prevención externos
  • Asistencia ante Inspección de Trabajo
04

Análisis y auditoría

  • Diseño de sistemas retributivos y variables
  • Auditoría laboral general o específica
  • Encuadramiento de administradores y socios
  • Revisión de convenios colectivos aplicables
05

Prestaciones sociales

  • Tramitación de jubilaciones
  • Incapacidades temporales y permanentes
  • Prestaciones de viudedad y orfandad
  • Defensa ante organismos de Seguridad Social
06

Fiscalidad de nóminas

  • Cálculo y supervisión del IRPF
  • Modelo 111 (retenciones trimestrales)
  • Modelo 190 (resumen anual)
  • Comunicación con la AEAT por regularizaciones
Para quién

¿Encaja con lo que necesitas?

Trabajamos con clientes de todos los tamaños y sectores. Estos son los perfiles más habituales.

Pymes con personal De 3 a 50 empleados
Autónomos con empleados Con 1 o más contratados
Empresas familiares Planificación intergeneracional
Grupos empresariales Sociedades interconectadas
Cómo trabajamos

Un método probado en más de 30 años

01

Diagnóstico inicial

Revisamos tu situación laboral actual: convenio aplicable, plantilla, contratos vigentes, nóminas recientes y eventuales incidencias. Detectamos riesgos y oportunidades de mejora.

02

Propuesta a medida

Te entregamos un plan concreto: qué asumimos nosotros, qué documentación necesitamos cada mes, en qué plazos y cómo nos comunicaremos. Sin letra pequeña.

03

Puesta en marcha

Asumimos altas, nóminas y trámites desde el primer mes. Configuramos certificados, autorizaciones y canales de comunicación con SILTRA, Sistema RED y Contrat@.

04

Seguimiento y optimización

Revisiones periódicas, anticipación de novedades normativas y propuesta continua de mejora. Si aparece un problema, estamos a un teléfono de distancia.

¿Empezamos?
Preguntas frecuentes

Resolvemos tus dudas

Depende del número de trabajadores, del convenio aplicable y de la complejidad (turnos, nocturnidad, variables). En una primera consulta te damos un presupuesto cerrado sin compromiso.
Siempre antes de que empiece a trabajar. No existe período de gracia. El alta fuera de plazo es una de las sanciones más habituales de la Inspección y va de 3.750 € a 10.000 € por trabajador.
Llámanos inmediatamente. Coordinamos la respuesta, preparamos la documentación requerida y asistimos presencialmente a la visita si es necesario. La mayoría de sanciones se reducen o evitan con una buena gestión inicial.
Ambos son indefinidos. La diferencia está en la continuidad: el ordinario cubre actividad estable y continua; el fijo-discontinuo se usa para actividades cíclicas o estacionales, interrumpiéndose y reactivándose según la temporada. Elegir el correcto es fundamental.
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Asesoría Jurídica

Representación y defensa en conflictos laborales, mediación en CMAC/SERCLA y asistencia en Juzgados.

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Asesoría Fiscal

Planificación y gestión tributaria, declaraciones, atención de inspecciones y recursos.

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Asesoría Contable

Llevanza completa, cierres, legalización de libros y depósito de cuentas anuales.

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Primera Consulta Gratuita

Analizamos tu situación laboral actual, te damos una valoración clara y te decimos cómo podemos ayudarte. Sin compromiso.

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